遂府函〔2016〕44號

關(guān)于市十三屆人大六次會議代表建議

第20160051號的會辦意見

湛江市衛(wèi)生和計劃生育局：

我們對市十三屆人大六次會議代表建議第20160051號的會辦意見如下：

我縣高度重視基層衛(wèi)生院建設(shè)工作，全縣所有衛(wèi)生院都定為公益一類事業(yè)單位，2012年底實行“收支兩條線”管理，2013年1月起基層衛(wèi)生院實施績效工資制度，衛(wèi)生院在編在崗工作人員工資由財政統(tǒng)發(fā)，理順人員社保和購買住房公積金等，解決人員的后顧之憂?？h財政完善相關(guān)的補償機制，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專項經(jīng)費補助納入財政預(yù)算并及時足額落實到位。各衛(wèi)生院基本能合理拉開技術(shù)骨干與普通職工的獎勵性績效工資的差距，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在核定的收支結(jié)余中按規(guī)定將獎勵性績效工資重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。從2014年1月起，我縣按平均每人500元的標(biāo)準(zhǔn)，落實對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編在崗工作人員進(jìn)行補助。

為留住基層衛(wèi)生院人才，滿足基層群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生需求，各級政府、各部門要出臺各種優(yōu)惠措施，并進(jìn)一步落實好優(yōu)惠政策。一是實行高素質(zhì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員補助政策。2010年6月，湛江市委、市政府出臺《湛江市委市政府貫徹落實省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制改革與建設(shè)的意見》（湛發(fā)［2010］9號），自2010年起，市、縣兩級財政對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的編制內(nèi)（不含臨時工和聘用人員）高素質(zhì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員每人每月按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補助：高級職稱800元（其中：市級補助500元，縣級補助300元）；中級職稱450（其中：市級補助300元，縣級補助150元）；持有醫(yī)學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷（國家承認(rèn)學(xué)歷）的醫(yī)務(wù)人員則按照中級職稱標(biāo)準(zhǔn)給予補助。但該項優(yōu)惠政策僅在2010年實施，以后便不再執(zhí)行。在醫(yī)改“?；?、強基層、建機制”的大氛圍下，各地都出臺不少利好政策，建議市委、市政府繼續(xù)執(zhí)行好該政策。二是實行適當(dāng)?shù)睦^續(xù)教育獎勵措施。如:考取執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的，給予一次性獎勵300元；考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，給予一次性獎勵500元；取得中級職稱的，給予一次性獎勵1000元；大專畢業(yè)的，給予一次性獎勵300元；本科畢業(yè)的，給予一次性獎勵800元。通過實行獎勵措施，鼓勵醫(yī)務(wù)人員不斷進(jìn)步，提高自身素質(zhì)和服務(wù)水平，更好地為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)。三是加快職工周轉(zhuǎn)房建設(shè)。希望上級財政給予資金扶持，致力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)技人員的住房問題，營造拴心留人的工作環(huán)境。四是加大人才招聘力度。按照“衛(wèi)生強省”的標(biāo)準(zhǔn)，全省衛(wèi)生院?？埔陨蠈W(xué)歷提高45%以上。建設(shè)“衛(wèi)生強省”關(guān)鍵是將優(yōu)秀人才吸引進(jìn)來，完善公開招聘制度，及時充實衛(wèi)生隊伍。由于粵西地區(qū)經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)，新畢業(yè)生不愿到本地工作，建議各級各部門加強協(xié)調(diào)，改變目前人才招聘的準(zhǔn)入條件，允許縣級醫(yī)院招聘大專畢業(yè)生，鎮(zhèn)級衛(wèi)生院招聘中專畢業(yè)生。

分管領(lǐng)導(dǎo)：蘇國亮

經(jīng) 辦 人：陳海盛

聯(lián)系電話：7762304

                             遂溪縣人民政府       

                             2016年4月21日